Cualidades que debe tener el cuidador de niños

Tenemos una gran experiencia en el cuidado de niños en Gijón, ya que por nuestra empresa pasan muchos profesionales. Por ello te podemos dar una pequeña guía de las aptitudes básicas que debe reunir un cuidador de los más pequeños en caso de que necesites sus servicios y estés pensando contratarlo.

Sus conocimientos básicos deben incluir:

– Si va a atender a un bebé, debe saber cómo cambiar un pañal, bañarle, o el tipo de alimentación correcta.

– Mejor si tiene nociones de primeros auxilios: qué hacer cuando el menor tiene fiebre, sufre caídas o golpes, en caso de atragantamiento o si sufre reacciones alérgicas por alimentos, medicamentos o picaduras de insectos.

– Conocer las etapas de desarrollo por edades, ya que cada 3 meses hay progresos y cambios significativos en el niño.

En cuanto a las habilidades que debe tener alguien que se dedique al cuidado de niños en Gijón, estas son las fundamentales:

– Debe ser una persona empática, que consiga establecer un vínculo saludable con ellos.

– Además tiene que ser paciente y saber manejar sus emociones y temperamento. Está con niños que inician su aprendizaje y les servirá de modelo.

– Lo ideal es que sea cariñosa y firme a la vez, con capacidad para discernir qué es lo mejor para el pequeño.

– Que le permita al menor desarrollar su independencia, evitando la sobreprotección o que haga siempre lo que quiera.

– Es fundamental que el cuidador sea seguro y maduro, capaz de manejar situaciones difíciles o de conflicto sin mostrar nervios o tensión.

En caso de que necesites a un profesional a quien dejar a tu hijo su cuidado, en Mano Futura nos encargamos de ponerte en contacto con la persona que tú necesitas. Consúltanos sin compromiso.

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• Un empleado interno tiene una jornada de 8 horas de trabajo al día, dispone de 2 horas al día de libre disposición, y 36 horas de descanso semanales ininterrumpidas.

• El empleado interno debe percibir una retribución como mínimo del salario mínimo interprofesional (SMI)

• Tiempos de presencia: Tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador, pero no desempeña ningún trabajo. Ejemplo: viendo la televisión.

• Tiempos de pernocta: Tiempo durante el cual el empleado está durmiendo en el domicilio.